Центральный Союз Профсоюзов Эстонии совместно с другими профсоюзами призывает вас подписать петицию с требованием прекратить рассмотрение в Рийгикогу проекта закона о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и другие законы (602 SE).
Наша цель — вернуть законопроект в Министерство экономики и коммуникаций, чтобы Союз работодателей Эстонии и Центральный Союз Профсоюзов Эстонии могли провести полноценные переговоры и устранить из проекта положения, угрожающие правам и безопасности работников. Почему необходимо остановить рассмотрение законопроекта?
1. Нестабильная работа и доход Проект допускает возможность заключения трудовых договоров, гарантирующих работнику лишь 10 часов работы в неделю. В остальное время продолжительность и оплата труда будут зависеть исключительно по усмотрению работодателя. Это означает нестабильный и непредсказуемый доход для работника.
2. Отсутствие реальной гибкости для работника Законопроект не предоставляет работникам гибкости — они не смогут отказаться от дополнительных рабочих часов после подписания графика. При этом график может быть составлен на месяцы вперёд (до 12 месяцев в исключительных случаях), и изменить его можно будет только с согласия работодателя.
3. Переложение рисков бизнеса на работника Согласно действующему § 37, в случае экономических трудностей работодатель может временно сократить зарплату. Новый проект делает это положение фактически бессмысленным, поскольку работодатель просто сможет сократить количество рабочих часов. Таким образом, предпринимательские риски будут переложены на работника, который при этом не получит ни права на расторжение договора, ни пособия по безработице.
4. Отмена сверхурочных и премий Проект исключает возможность сверхурочной работы по гибким трудовым договорам — а значит, и право на повышенную оплату. Работодатель сможет «растягивать» нагрузку до полного рабочего дня без формального превышения нормы. Это приведёт к тому, что все трудовые договоры могут быть переведены на «гибкий график», а понятие неполной занятости потеряет свою суть.
Профсоюзы выступают за гибкость — но не за счёт прав работников. Мы настаиваем на том, чтобы законопроект 602 SE был кардинально пересмотрен в интересах работников, обеспечивая справедливые и стабильные трудовые отношения.