Tihti pole puudega inimesel kerge leida töö sest arvestades iga puude eripärasid puuduvad paljudel tööandjatel võimalused palgata tööle kedagi kes vajab eritingimusi kas siis keskkonna, tööaja või graafiku osas.
Paljud puudega inimesed kes sooviksid naasta tööturule kasvõi osalise/veerand kohaga ei saa seda teha sest paljudes sobilikes ametikohtades puuduvad võimalused erivajadustega inimeste tööle paigutamiseks. Paljud tööandjad ei saa (ega taha) võimaldada puudest tuleneva inimese töötamiseks eritingimusi nagu näiteks töökeskkond, graafiku paindlikus, pikem õppeperiood keakkonnaga harjumiseks, isiklik abistaja/juhendaja jne. Tööandjatel puudub hetkel motivatsioon kulutada aega ja finantsi puudega inimese töökekkonna kohandamiseks , väljaõppeks jne . Tihti on tööandjatel lihtsam võtta tööle keegi kes ei vaja eritingimusi töötamiseks kui hakata kulutama oma isiklikku aega ja raha et rakendada puudega inimene tööle.
Teen ettepaneku teha rahvaalgatus , et aidata suurendada puuetega inimeste tööturule naasmist ning motiveerida KOV- i ja riigikogu leidma tööandjatele motivatsioonipakette , et palgata tööle ka erivajadustega inimesi kes vajavad pisut teistsuguseid tingimusi , et saada hakkama tööga. Tihti vajavad puuetega inimesed töötamiseks paindlikumat aega graafikus sest lähtuvalt iga puude eripärast on arstivisiite , psühholoogide, psühhiaatrite, füsioterapeutide , taastusraviarstide ja muu mediatsiiniastutuste külastusi rohkem kui inimesel kellel ei ole puuet. Puudega inimene võib vajada töökeskkonnaga kohanemiseks aega rohkem ning lisaks ka võib ta vajada rohkem väljaõpet/juhendamist.