Probleemkohad: töökius, manipulatsioon - tööaja, ületundide tasustamisega, boonuse ehk 13.kuu töötasu maksmisega, läbpõlemine, ettevõtte juhtkonna valed ja näiline ilus PR. Praegu on olulord nii, et 3-4a järel on töötaja kaitsetu koondamise puhul. Ametiühingud, Eesti Töökassa, Eesti Tervisekassa, Tööinspektsioon, Kohtud ei ole piisavad. Kaotab töötaja, võidab ettevõtte, sest alla 5a tööstaazhi puhul on ettevõttel ja riigil väiksemad kulud koondamise puhul. Töötajal suhtelises vaesuses jällegi puudub aeg, puuduvad vahendid ja võimalused kallite juristide palkamiseks ja kohtukäikudeks.

Ettevõtte saab tegutseda heas usus. Samuti töötaja, kes on sõlminud töölepingu saab töötada heas usus ettevõtte heaks. Töötajal peab olema õigus kaebuste esitamiseks töötamise ajal ja pärast koondamist vähemalt 1-2 aasta vältel tööandja vastu ja hüvitiste nõudmiseks ebaeetelise äritegevuse puhul. Eesmärk on suurendada vastutust ettevõtte juhtkonnal kergekäeliste töötajate värbamiste ja koondamiste vastu, töökiusu vähendamine, töörahu edendamine, märkimisväärsete hüvitiste määramine ettevõtte ja Riigi poolt. Töötaja kaitseks. Teha selgemaks tööandja ja töötaja vastutus töökiusu, manipulatsiooni, survestamise puhul. Määrata kindlad töötasu määramise reeglid: vanuse, hariduse, töökgemuste, tööstaazhi järgi. Trahvida töökiusuga tegelevaid ettevõtteid - avalikult hoiatuseks teistele tööotsijatele. Pluss kõige olulisem: avalik vabandus ettevõtte poolt. Sellega loodetavasti muutub tööturg töötaja kasuks mitte ainult Riik ja ettevõte.