Linnale vajalike töötajate eluruumide tingimused on muutunud. Palume olemasolevatele üürnikele selgeid üleminekureegleid.
Условия жилья для необходимых городу работников изменились. Просим установить для действующих арендаторов чёткие переходные правила.
Paljud üürnikud said linna eluruumi aastaid tagasi tollal kehtinud tingimustel. Hiljem on nõudeid muudetud, sealhulgas töökoormuse osas. Nii võib inimene enam tingimustele mitte vastata mitte enda tegevuse, vaid reeglite muutumise tõttu.
Hariduses, huvihariduses, kultuuris ja teistes valdkondades võib töökoormus muutuda töötajast sõltumatult. Paljud töötavad tunnipõhiselt või mitme tööandja juures. Seetõttu peab olema selge, kuidas töökoormust arvutatakse ning kui palju aega antakse uute nõuetega kohanemiseks või vajaliku töökoormuse taastamiseks.
Многие арендаторы получили муниципальное жильё много лет назад на действовавших тогда условиях. Позднее требования изменились, в том числе к рабочей нагрузке. Поэтому человек может перестать соответствовать условиям не из-за своих действий, а из-за изменения самих правил.
В образовании, дополнительном образовании, культуре и других сферах нагрузка может меняться по не зависящим от работника причинам. Многие работают почасово или у нескольких работодателей.
Поэтому должно быть ясно, как рассчитывается нагрузка и сколько времени предоставляется для адаптации к новым требованиям или восстановления необходимой нагрузки.
1. Kehtestada olemasolevatele üürnikele uute nõuete rakendamisel selged üleminekureeglid ja mõistlik üleminekuperiood.
2. Määrata selgelt, kuidas arvestatakse töökoormust tunnipõhise töö, muutuva koormuse ja mitme tööandja korral.
3. Anda mõistlik aeg vajaliku töökoormuse taastamiseks, kui see väheneb töötajast sõltumatutel põhjustel.
4. Kui inimene pärast üleminekuperioodi nõuetele ei vasta, anda talle mõistlik aeg uue eluaseme leidmiseks.
Me ei taotle tähtajatut õigust linna eluruumile, vaid selgeid ja õiglasi reegleid tingimuste muutmisel.
Просим город Таллинн:
1. Установить для действующих арендаторов чёткие переходные правила и разумный переходный период при введении новых требований.
2. Чётко определить, как рассчитывается нагрузка при почасовой работе, меняющейся нагрузке и работе у нескольких работодателей.
3. Предоставлять разумный срок для восстановления необходимой нагрузки, если она снизилась по не зависящим от работника причинам.
4. Если после переходного периода человек не соответствует требованиям, предоставить ему разумный срок для поиска другого жилья.
Мы не требуем бессрочного права на муниципальное жильё, а просим установить понятные и справедливые правила при изменении условий.